Wir sprechen genau die Leute an, die zu Ihrer Stelle passen. Auch die, die gerade zufrieden im Job sitzen. Wer sich bewirbt, hat vorher Fragen zu Qualifikation, Verfügbarkeit und Wechselgrund beantwortet.
Kennen Sie das aus Ihrem Betrieb?
Lange Vakanzzeiten, Stapel unpassender Bewerbungen, ein HR-Team, das im Prozess versinkt – und ein Wettbewerb, der um dieselben Fachkräfte kämpft.
Lange Vakanzzeiten
Offene Stellen bleiben Monate unbesetzt. Aufträge und Umsatz bleiben liegen.
Bewerbungen ohne Passung
Wer sich bewirbt, passt selten. Das Sichten kostet Zeit, die niemand hat.
HR-Team am Limit
Sichten, absagen, nachfassen – der Prozess bindet Kapazität, die anderswo fehlt.
Wettbewerb um Fachkräfte
Die besten Leute sind umworben und suchen oft gar nicht aktiv.
0 von 10 Betrieben kennen mindestens eines dieser Probleme.
Erfahrungswert aus Erstgesprächen
Recruiting läuft wie die Kundengewinnung
Wir bauen einen Prozess, der passende Bewerber bringt und unpassende früh aussortiert. Sie sehen, wie viele Bewerbungen aus welcher Anzeige kommen.
- Aktive Ansprache Ihrer Wunsch-Zielgruppe
- Vorqualifizierung direkt im Bewerbungsprozess
- Employer-Branding, das zu Ihrem Betrieb passt
- Klare Übergabe passender Kandidaten an Ihr Team
Dasselbe Prinzip, zwei Ziele.
Mehr Kunden
Kaufbereite Anfragen für Ihren Vertrieb.
Mehr Mitarbeiter
Passende Bewerber für offene Stellen.
So wird aus Reichweite eine passende Einstellung
Drei Module, die ineinandergreifen.
Bewerber-Vorqualifizierung
Die Fragen zu Qualifikation, Verfügbarkeit und Wechselgrund stehen im Bewerbungsformular. Ihr HR-Team sieht nur, was durchkommt.
- Vorqualifizierende Fragen zu Qualifikation, Verfügbarkeit und Motivation.
- Klare Erwartungen von Anfang an: weniger Absprünge im Prozess.
- Ihre Personalabteilung liest nur noch Profile, die passen.
Zielgruppenansprache
Die besten Fachkräfte suchen oft gar nicht aktiv. Wir sprechen genau die Menschen an, die zu Ihrer Stelle passen, auch wenn sie noch in einem Job sind.
- Wir spielen die Anzeige gezielt in Ihrer Region und Berufsgruppe aus.
- Ansprache, die zur Lebensrealität der Zielgruppe passt.
- Auch wechselträge, passive Kandidaten werden erreicht.
Employer-Branding-Elemente
Wer wechselt, will wissen, wo er landet. Wir zeigen Ihren Betrieb so, wie er im Alltag aussieht.
- Aussagen, die ein Bewerber im Vorstellungsgespräch wiedererkennt.
- Content-Bausteine, die Ihr Unternehmen greifbar machen.
- Konsistenter Auftritt über alle Kontaktpunkte der Bewerbung.
Klassische Stellenanzeige vs. Recruiting-System
Besonders dann, wenn klassische Stellenanzeigen zu wenige oder zu unpassende Bewerbungen bringen und Stellen lange offen bleiben.
Klassische Stellenanzeige
Reichweite
Nur, wer gerade aktiv sucht.
Passung
Alle Bewerbungen ungefiltert im Postfach.
HR-Aufwand
Sichten, absagen, nachfassen bindet das Team.
Arbeitgebermarke
Stellentext ohne Kontext.
Planbarkeit
Hoffen auf Rücklauf.
Budget
Zahlung pro Anzeige / Stellenbörse.
Recruiting-System
Reichweite
Auch passive, wechselträge Fachkräfte.
Passung
Vorqualifiziert nach Qualifikation, Verfügbarkeit & Motivation.
HR-Aufwand
Nur relevante Profile landen bei Ihrer Personalabteilung.
Arbeitgebermarke
Employer-Branding, das zeigt, warum man bei Ihnen arbeitet.
Planbarkeit
Planbarer Zufluss passender Kandidaten.
Budget
Budget fließt in zielgenaue Ansprache Ihrer Wunsch-Zielgruppe.
In drei Schritten zum Gespräch
Bis zum Fahrplan kostet es Sie nichts außer Gesprächszeit.
Analysegespräch
Wir schauen uns Ihren Personalbedarf und Ihre Wunsch-Zielgruppe konkret an.
Vorgehen erklärt
Sie sehen genau, wie das Recruiting-System in Ihrem Fall funktionieren würde.
Individueller Fahrplan
Sie erhalten einen konkreten Plan für Ihre Mitarbeitergewinnung, ohne Verpflichtung.
Fragen zur Mitarbeitergewinnung
Die Punkte, die im Erstgespräch am häufigsten aufkommen – vorab beantwortet.
Das Prinzip – die richtige Zielgruppe ansprechen, vorqualifizieren und als Arbeitgeber sichtbar werden – funktioniert branchenübergreifend, besonders dort, wo Fachkräfte knapp und umworben sind. Ob es in Ihrem konkreten Fall trägt, sagen wir Ihnen im Erstgespräch.
Welche Stelle ist bei Ihnen offen?
Sagen Sie uns, welche Position Sie suchen und seit wann sie offen ist. Daraus sehen wir, ob unsere Ansprache dafür funktioniert.